ومن خلال تطبيق استراتيجيات متكاملة ومبتكرة، تستطيع الشركات استقطاب أفضل المواهب، وخلق بيئة عمل محفزة تسهم في الاحتفاظ بهذه الكفاءات وتعزيز أدائها.
كيف يمكن تخصيص المكافآت لتتناسب مع احتياجات وتطلعات الموظفين المختلفة؟
Match corporation ambitions: The bonus must aid accomplish the business's goals, like promoting more or keeping customers joyful. Be sure that the bonus encourages behaviors that support the corporate triumph.
المكافآت غير النقدية لا تُنسَى؛ فإنَّ تقدير الموظفين في مكان العمل من خلال منحهم مكافأة أو دعوتهم للغداء أو القيام برحلة قصيرة - على سبيل المثال - يترك أثراً دائماً وإيجابياً في الموظفين أكثر من الحصول على علاوة مالية؛ إذ إنَّ هذه المكافأة ستجعل رحلتهم مع شركتك رحلة لا تُنسَى.
دالة استخراج عدد من الحروف أو الأرقام من وسط الخلية
إدواردو سافرين.. من “فيسبوك” إلى ريادة الأعمال الاستثمارية
إذا استمر العامل في العمل لمدة أقل من سنة يستحق نصف شهر راتب لكل شهر عمل.
Reward excellent get the job نور الإمارات done: Those who do properly ought to get An even bigger bonus. This may reward difficult employees and motivate Other people to try and do their ideal.
تضمن تزويدهم بالتدريب أنهم يمكنهم التواصل بفعالية عن الفوائد والتعامل مع أسئلة الموظفين ومخاوفهم.
تسمح التطورات في تكنولوجيا الموارد البشرية للشركات بإدارة وتوزيع المكافآت بشكل أكثر فعالية.
عندما تتخذ قرارات أكثر شفافية، فإنَّ ذلك يجعل موظفيك يشعرون بأنَّهم جزءٌ من الشركة؛ فمن المُستحسن دائماً للإدارة أن تشارك قراراتها مع الموظفين وأن تأخذ آراءَهم في الأمور المهمة في الحسبان، فهذا يزيد من الرضا الوظيفي ويجعل الموظفين يشعرون بالتواصل.
وبقدر ما قد يبدو الأمر مبتذلاً، إلا أنَّه عندما يتعلق الأمر بالحوافز غير النقدية، فإنَّ تقديم الشكر المتواضع على الملأ يمكن أن يسهم إسهاماً كبيراً في هذا الصدد.
تعد الاتصالات الداخلية الواضحة أمرًا أساسيًا. يحتاج الموظفون إلى فهم فوائد الاستراتيجية الجديدة، وكيف تؤثر عليهم، ولماذا يتم تنفيذها.
إنَّ إنشاء ثقافة تقدير يتبناها كل فرد في المؤسسة (من أعلى مستويات الشركة إلى أدناها والعكس صحيح) مدعومة ببرنامج ناجح لتقدير الأقران تُعَدُّ طريقة ممتازة لضمان سماع الموظفين كلمة "شكراً" عندما يحتاجون إليها.